安寧照顧之交流與分享! 討論 980521安寧遠距視訊會議文字討論--嘉義基督教醫院 
sysop(系統管理者 2009-05-21 10:32:01
1樓

NTUH>您好: 謝謝分享. 請問: 1. 案主陳先生及其母親想轉院的主要原因,是否可再稍說明? 2. 照顧團隊中, (1) 哪些伙伴覺得壓力特大? (2) 其原因或代表性事件? (3) 後來如何調適? 3. 陳先生一家轉院後, 是否滿意/近況如何? 謝謝.

 

桃園&林口長庚>何謂職場的公平正義?

 

桃園&林口長庚>自我察覺和自我壓力察覺有何差異?

 

三總寧境病房_1>病人於住院早期毒品之使用,團隊如何面對及處理

 

桃園&林口長庚>可否見議安寧評鑑時將臨床心理師納入安寧團隊的必要人員?

 

桃園&林口長庚>我們覺得貴團隊接案十分用心.不過有個提醒: 病人出院接受他院的照顧是否就等於我們做得不夠好

 

光田綜合醫院>請問國內專職投入安寧的臨床心理師人數有多少?

 

柳營奇美安寧團隊>請問貴院在協助安寧團隊人員壓力調適方面,實際的做法為何?謝謝

 

桃園&林口長庚>也許我們也可以應用認知行為治療的方來自我檢視

 

亞東家醫> 工作團隊成員若有職場耗竭的前兆或情形,有無正式的休假或輔導機制,來避免他 burn out?

 

桃園&林口長庚>關於自我壓力的自我覺察,我們也可以自問: 是否有些時刻當我要進入病房前, 我得做許多準備而不用如深呼吸後才能進入病房. 或者當與我們情感深的病人過世之後, 我隔天照顧別的病人時,距離(包括心理的距離)很遠

 

柳營奇美安寧團隊>回覆光田綜合醫院的問題,目前就我所知專職投入安寧的臨床心理師有兩位,一位在我們這邊,一位在北榮

 

三總寧境病房_1>團隊如何處理病人出院後無法及時轉回即死亡的錯愕和遺憾

 

基隆長庚>護理師照顧4 個安寧病人而自覺超出能力時該如何?  照顧6 個安寧病人而自覺超出能力時又該如何??

 

北榮_筆電>請問在此個案照顧過程,貴團隊成員是否出現耗竭之現象? (??傳道?) 其表現為何? 而貴團隊運用哪些方法來因應呢?

 

桃園&林口長庚>臨床心理師蕭老師目前於本院當志工給我非常大的幫助.感謝他

 

高醫心圓病房>高醫也有專責心理師

 

關渡醫院>回覆三總: 若病患於出院後家屬能進行適切的照護以及陪伴,於家中自然往生,也是一種福氣.倒不必一定要在醫院中往生不可.若病患選擇另外的醫療,也是病患自身的選擇.安寧畢竟是醫療業務,給予身心靈照護為應該,但要完全負責病患到往生前的人生或許有所困難....

 

桃園&林口長庚>祝福嘉基團隊雖然壓力大還是能堅守崗位

 

和信>和信也有一位專職心理師

 

柳營奇美安寧團隊>希望所有投入安寧的心理師有個機會可以相互聯誼一下,因為心理師目前在安寧服務中尚屬少數。我是林維君心理師,請E-mail給我t940319@mail.chimei.org.tw

tho0146(釋傳願 2009-05-24 09:56:29
2樓
同意關渡醫院及嘉基的回應,只是比較想知道的是嘉碁團隊發現同仁有這樣的心情時,用何方式互相扶持。
siok2903(陳淑貞 2009-05-26 14:21:09
3樓
團隊有很多的支持,如:
1.除了每週二院牧帶領醫護人員的禱告之外,
2.每週三大交班及星期五個案討論之前都有團隊分享的時間,內容不拘,故也經常有心靈成長及抒壓的分享(人生觀的分享、好書共讀...等)。
3.由於本院為基督教醫院,故每週的全院心靈成長課程,透過禮拜及不同的主題都能讓團隊成員自由參加且沉澱自己的心情進而自我覺察。
4.每月不定時的團隊聚餐,由團隊成員輪流主辦,從家庭聚餐到戶外郊遊都是團隊聚餐的範圍,藉由不同的環境及成員間的相互支持來放鬆心情,增進團隊凝聚力。
5.此外,平時上班時間,除傳道及社工擔任團隊內主要情緒關懷的角色,成員間良好的溝通管道及及立即性的鼓勵與支持,皆是團隊成員能在壓力滿溢時,繼續看見希望的力量。
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